LE BONUS DU PLAN D'EPARGNE ENTREPRISE

Tous les jours, il faut bien partir travailler pour gagner sa croute avec son boulot, mais pourquoi ne pas essayer de trouver une entreprise dans votre domaine qui permet
de gagner en plus de sa croute une belle cerise comme par exemple la participation et l'’intéressement.

En effet ces avantages ne sont pas à négliger, car ils peuvent représenter
plusieurs mois de salaire et vous permettre de ne pas être imposable sur ces
sommes si elles sont bloquées sur un plan d'’épargne entreprise. Encore faut-il
réussir à être embaucher dans ces entreprises qui distribuent ces avantages….

La Participation et l'intéressement ont deux finalités différentes :

• •La participation « redistribue » une partie du bénéfice net réalisé
• •L'intéressement « récompense » et incite à la performance afin de motiver les salariés

Les conditions de mise en place sont également différentes :

• La participation : une obligation légale pour les entreprises comptant au moins 50 salariés
• L'’intéressement : aucune obligation légale, seul l'employeur décide

Ces dispositifs deviennent encore plus intéressants avec un PEE (Plan d’'épargne entreprise) sur lequel vous pourrez placer votre participation et intéressement, et même y faire des versements libres. Votre entreprise pourra même abonder vos versements !

Les sommes versées sur le PEE permettent de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les placements doivent être variés afin de garantir une certaine sécurité aux salariés. Les sommes peuvent être investies dans :

• L’'achat d’'actions de l'’entreprise ;
• L'’achat de parts dans des fonds communs de placement d’'entreprise ;
• L'’achat de SICAV ;
• L’'achat d'’actions émises par une société créée par des salariés afin de racheter leur entreprise.

Voici le détail du cadre fiscal et social particulièrement intéressant du PEE :

• La participation, l'intéressement et l'abondement investis dans le PEE sont exonérés de charge sociale et d'impôt sur le revenu,
• •Les versements volontaires effectués par les salariés ne donnent pas droit à
• Une exonération fiscale ou sociale mais les plus-values sont exonérées d'impôt à la sortie
• La participation, l'intéressement et l'abondement sont soumis aux prélèvements sociaux (CSG et CRDS)

Les prélèvements sociaux s'appliquent à la sortie et depuis le 1er juillet 2012, les plus-values sont soumises à un taux de 15,5 %. Afin de relancer la croissance l'’état vous autorisera à débloquer exceptionnellement une partie du PEE du 1er juillet au 31 décembre 2013 sur les sommes que vous aurez versées sur un plan d'épargne salariale antérieurement au 1er janvier 2013.

Intéressant non ? Et vous ? est-ce que vous bénéficiez d'un plan épargne entreprise ?